Метка: Оклад

Талантливый работник, ставший таковым в данной фирме, должен цениться гораздо выше, чем такой же работник, пришедший со стороны. Отсюда тенденция — не искать способные «мозги» на стороне, лучше их растить… Читать »

При установлении окладов учитывать характер работы. Рутинный, однообразный характер предопределяет постоянство оклада, и при прочих равных условиях меньший оклад. «Взрывчатый» характер работы, требующий в отдельные моменты максимальных напряжений или генерации… Читать »

Оклад должен быть справедливым для обеих сторон: для работника и фирмы. Платить очень мало — плохо, так как рано или поздно такой работник уйдет в другую фирму и придется затрачивать… Читать »